Gestão de Competências

Para quê as Organizações precisam de gerir Competências?

A Gestão de Competências é uma abordagem metodológica imprescindível para produzir benefícios concretos aos negócios das Empresas, dado que permite a identificação e o mapeamento das competências chave e níveis de desempenho desejáveis para cada função na estrutura empresarial.

A gestão do Capital Humano “por competências” integra todos os sistemas da área de recursos humanos, desde a Descrição de Funções e Perfil Profissional à selecção de profissionais até aos processos de planeamento da força de trabalho, passando por vectores de desenvolvimento da área referida como, Gestão do Desempenho por Objectivos, Avaliação de Desempenho Funcional, Remuneração e Incentivos, Formação, Planos de Progressão e Desenvolvimento de Carreiras.  

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